聚智聚力办实事 同心同德谋发展

     为深入贯彻中央八项规定精神，积极响应上级党委 “躬身入局办实事，心系群众解难题” 主题活动号召，切实转变干部作风，将 “以员工为中心” 的发展理念落到实处。近日，东风锻造有限公司党委发出通知，以 “聚智聚力・共促发展” 为主题，在公司范围内广泛开展员工合理化建议征集活动，奏响全员共推公司高质量发展的奋进乐章。

      此次合理化建议征集活动面向全体员工，旨在鼓励大家从 “小切口” 入手，围绕公司党建经营重点，提出针对生产、管理、服务中痛点、难点问题以及解决员工生活困难的具有针对性、可操作性的改进建议。这不仅是公司贯彻中央八项规定精神、转变干部作风的具体举措，更是为员工办实事、解难题的生动实践，力求形成 “人人参与、人人贡献” 的良好氛围，助力公司运营绩效提升，不断增强员工的幸福感和归属感。

     为方便员工积极参与，活动设置了多元化的征集渠道。线上可通过手机端普通微信扫描 “东风锻造有限公司员工合理化建议征集二维码”，在问卷星上填写意见与建议；线下则在公司员工食堂和制造中心大楼设置了 “合理化建议征集箱”，员工可填写书面意见投入箱内，同时还能在每月 “领导接待日” 面对面提出诉求。

      公司对此次活动高度重视，着力构建完善的处置反馈体系。由党群工作部牵头成立专项工作小组，定期通过公司内网 “员工合理化建议” 专栏公示意见建议内容和解答改善计划，确保员工建议得到及时回应。此外，公司还建立了激励机制，按年组织相关部门开展总结评审工作，对于实名制提出并被采纳且取得改善成效的优秀建议，给予精神和物质双重奖励，包括荣誉证书、公开表扬、奖金、晋升加分、评先选优等，以此激发员工的参与热情和创新活力。

      活动对公司各部门也提出了明确要求。各部门负责人要提高站位，通过班前会、部门例会等形式广泛动员，鼓励员工 “敢提、愿提、善提”；相关部门要对员工建议快速响应、及时反馈，综合研判、分类评估可行性，形成 “征集 - 评审 - 反馈 - 整改 - 验收” 的全流程闭环机制；同时要聚焦实效，对采纳的建议制定实施计划，明确责任人和完成时间，建立跟踪评估机制，将成果融入公司重点工作或长期战略规划。

      此次员工合理化建议征集活动，是锻造公司践行中央八项规定精神、转变干部作风的务实之举，更是凝聚全员智慧和力量，向着全年目标全力冲刺的有力抓手。相信在全体员工的积极参与和共同努力下，公司必将攻克难关、再创佳绩，圆满完成全年各项目标任务。

【供稿：融媒体工作室】