喜讯：东风锻造安全文化建设再获国家级认可

      近日，由国家应急管理部宣传教育中心与《企业管理》杂志社联合主办的第七届企业安全文化论文征集活动结果揭晓。东风锻造有限公司安全管理团队凭借《安全文化体系创建与落地实践研究》《体系化推进安全文化实践研究》两项成果，从全国众多参评企业中脱颖而出，分别荣获二等奖及“2025年企业安全文化最佳实践案例”。这是对东风锻造深挖安全管理内核、构建系统化安全文化的高度肯定，也标志着其经验正式进入国家级安全文化优秀案例库。

东风锻造作为二汽建厂后少数始终未搬迁的老牌制造企业，曾长期面临设备老化、员工意识参差、事故多发等共性难题。面对“老企业如何实现安全新生”的时代之问，2023年起，东风锻造安全管理团队以“从严格监督走向自主管理”为转型目标，对标杜邦安全模型与国家《企业安全文化建设导则》，历时两年构建起覆盖精神、制度、行为、物质四大维度的安全文化体系：

一是精神层面确立“1000-1=0”的安全核心理念，筑牢底线思维；

二是制度层面创新推行领导安全行动计划CAPD循环（通过逆向应用过程方法，强化审核有效性，从过程绩效分析入手，追溯管理漏洞，最终提升质量管理体系的运行效果）、相关方同质化管理“一会两表一平台”、员工安全行为积分制等机制；

三是行为层面聚焦“行走安全”“叉车操作”“联保互保”等高发场景，将抽象要求转化为可执行、可考核的具体动作；

四是物质层面持续提升设备本质安全水平，夯实硬件基础。

体系落地三年，企业交出硬核成绩单：隐患整改闭环率达到98%，员工违章行为同比大幅下降，高风险作业标准化覆盖率与设备本质安全水平双提升。生动诠释了“我要安全、我会安全、我能安全”的文化提升。

“荣誉是肯定，更是起点。”东风锻造领导班子表示，团队正聚焦新生代员工安全激励、数字化安全管理工具等前沿方向，推动安全文化持续进化，让安全真正成为公司高质量发展的核心竞争力。

此次斩获双项国家级荣誉，不仅展示了东风锻造长期坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的扎实成效，彰显了东风锻造在统筹发展与安全中的责任担当与引领力量。

供稿：何志刚