东风锻造开展中层管理人员聘期评议工作

      6月14日，东风锻造有限公司召开中层管理人员聘期考评工作会议。中层管理人员围绕业绩、担当、团队、廉洁、管理贡献五大维度，接受组织与群众的系统评价。

      公司总经理赵业勤在会前直言，落实干部管理制度，推动”三项“制度改革和巡察重点问题整改，必须真正把中层管理人员‘能上能下’制度落到实处。”他对全体评价人员提出硬性要求：“要牢固树立和践行正确的政绩观，本着对党的事业高度负责的态度，站在对公司生存发展的高度来对待评价结果，分数高低必须有依据、有判断，输出的结果要经得起历史检验。”

     “当前公司面临市场竞争与持续发展的巨大压力，真正的‘生死之战’已经来临。”赵业勤强调，只有选拔任用信念坚定、作风优良、能打胜仗、团结一心的“四强”干部队伍，才能激发斗志与激情，确保公司发展战略真正落地，创造出新的战斗力。

      考评不仅是一次制度的刚性落地，更释放出强烈信号：在公司转型攻坚期，干部“能上能下”将成为常态，持续提升中层管理人员的政治素质和业务能力，也将成为确保东风锻造事业健康发展的基石。

供稿:谭刚