打出节能组合拳，亮明低碳绿底牌——东风锻造全国节能宣传周和低碳日侧记

      动能费用大幅节约、绿电使用量同比提升、排查整改能耗浪费超30项……这不是一份年终总结，而是东风锻造有限公司在2026年全国节能宣传周和低碳日交出的“期中答卷”。

      在今年全国节能宣传周和低碳日活动策划中，东风锻造成立了由总经理、党委书记亲自挂帅的专项领导小组，由装备部统筹各部门协同推进全部工作。活动分为三大板块推进落地：

      一是全覆盖宣传教育：企业微信、电子屏、班前会齐上阵，节能倡议书直达每位员工，让绿色理念“刷屏”入心。

      二是特色实践活动：全员线上答题、“有奖找茬”金点子征集、食堂光盘行动……让节能从“说教”变为“闯关游戏”。

      三是长效课题挖掘：不搞“雨过地皮湿”，将短期活动筛选出的改善课题，直接纳入全年绩效跟踪，实现“周有行动、月有复盘、年有考核”。

      这套“组合拳”打下来，员工们的共识逐渐清晰，节能不是负担，而是责任，更是能力。

如果说顶层设计是骨架，那么一线的技术攻坚就是血肉。6月中旬，装备部技术团队深入生产一线，直击能耗重点工序，开展现场“把脉问诊”。

      在锻一作业部，团队锁定病灶、开出良方，快速推进。改善落地后，效果立竿见影——加热节拍缩短了2秒。别小看这2秒。它不仅意味着单件产品生产效率的提升，更代表着电能消耗的实质性降低。正如团队所说：“向技术要效益，向细节要节能。”

       解决完能耗“大头“，技术团队并未止步。他们转而拉网排查备料工区水网系统，精准捕获3处“跑冒滴漏”隐患，并将排查方法快速复制到其它区域，为厂区管网综合治理奠定基础。活动期间，23条来自一线的“金点子”如泉涌出——从工艺优化到照明改造，从设备能效到节能好习惯，从拒绝舌尖浪费到光盘行动，基层的微创新，正汇聚成绿色低碳转型的澎湃动能。宣传周落幕，但东风锻造的“绿色算法”刚刚进入深水区。

      下一步，东风锻造将重点推进三项工作：

      一是指标分解，协同发力。将节能目标拆解为可量化单元，让每个班组都有“自己的能耗账本”，形成共进合力。

      二是提案落地，激发潜能。将员工合理化建议直接转化为技改立项，成果共享、收益分红，让“金点子”结出“金果子”，体现价值。

      三是制度固化，常态运行。让节能降耗从“活动驱动”切换至“制度驱动”，纳入日常运营评价体系。

      正如一位一线员工所说：“以前觉得节能是领导的事，现在觉得——关掉一盏不需要的灯，就是我的事。”这正是东风锻造绿色转型发展最真实的注脚，企业的绿色底色，不是一句口号，而是一场全员参与、久久为功，从每一道工序里“锻造”出来的。

供稿：费定宏